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人才理念
  康元人才观:康元认为,事业要发展,人才是关键,人才是企业的第一资源,是企业发展的根本。通过 “人才强企”战略的实施,构建人才的引进、培养、使用、考核、激励机制,打造结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍。创造公平公正的用人环境,给想干事的人一个机会,给能干事的人一个平台,给干成事的人一副担子,在实践中锤炼人才,在企业快速发展中展现人才价值。
选择人:康元衡量人才的标准是品德、知识、能力和业绩,以德为先、德才兼备,而不仅仅是学历、职称、资历。康元希望拥有一支知识层次合理、人员结构合理、年龄结构优化、精干高效的人才队伍,成就企业更快更强的发展。
员工发展
  公司把人才队伍建设放到企业发展战略的重要位置,推行人才强企战略,加强员工培训体系建设,遵循公司发展需要与员工个人发展需要相结合、相一致的原则,坚持“全员、全过程、全方位”的方针,统筹员工的职业兴趣和职业发展需要,设计各层级、各岗位的员工个人职业发展阶梯式培训计划。采用“请进来”、“走出去”内外训结合的方式以及立体化的培训手段,激发员工自觉学习、主动提高的积极性,提升员工整体素质和能力,打造学习型组织,为企业发展提供强有力的人才保证和智力支持。
英才招募
[2010-3-8] · 车间主任
[2010-3-8] · 车间主任
[2010-3-8] · 车间主任
[2010-3-8] · 车间主任
[2010-3-8] · 车间主任

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